作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《系统工程》 2006年第5期66-71,共6页

摘　　要： 构建一个综合研究模型,具体研究了激励需求、工作任务特性、文化价值观对工作满意度和组织承诺的影响,并用实证研究方法对概念模型和理论假设进行了检验。本文研究结果表明武警部队基层干部激励需求、工作任务特性、文化价值观对激励效果包括工作满意度和组织承诺会产生影响,这进一步丰富了非营利性组织激励理论研究,并为武警部队制定有效的基层干部激励政策提供了科学理论依据和决策参考。 In this paper a comprehensive model was built to investigate the relations between the impelling factors, job satisfaction, and organization＇s promises, for reference to administration of cadres at the basic.

关 键 词： 基层干部 激励因素 工作满意度 组织承诺

领　　域： [经济管理] [经济管理]