作 者：
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机构地区：
广东技术师范学院政法学院
出 处：
《探求》
2006年第3期60-63,共4页
摘 要：
人力资源管理中的价值观不仅仅是人们对是与非、好与坏、对与错简单的基本判断,而是一个复合的多元化概念,它涉及到人们对人力资源管理认知观念的多个方面,如人力资源的资本化价值观、人力资源应具备的知识价值观、人力资源道德价值观及情感诉求价值观等。因此,作为人力资源的管理者,应当树立正确的多元价值观,以价值观为导向,实现人力资源效用的最大化。
关 键 词：
人力资源
资本观
知识观
多元价值
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
