作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学经济管理学院

出　　处： 《集团经济研究》 2006年第06X期226-227,共2页

摘　　要： 华为技术有限公司是一家总部位于深圳的从事通信设备研发、生产、营销和服务的民营企业。2005年，华为实现销售收入453亿元人民币，纳税额高达40亿元人民币。从1988年十几个人艰辛创业发展到现今拥有逾两万员工成为全球通信业具有领导地位的供应商，华为公司一直把人力资源管理工作作为经营战略重心之一。可以说，完善的人力资源管理制度为华为的持续发展提供着源源不绝的动力。而任职资格制度则是华为公司一项最具特色、最为完善的人力资源管理制度。深入分析华为管理干部任职资格制度，对我国的企业界有着重要的借鉴意义。

关 键 词： 任职资格制度 资格管理制度 人力资源管理制度 华为技术有限公司 人力资源管理工作 通信设备 民营企业

领　　域： [经济管理]