作　　者： ; ;

机构地区： 湖南工程学院经济管理学院

出　　处： 《质量春秋》 2006年第6期48-54,共7页

摘　　要： 历经改革开放以来二十多年的摸爬滚打，我国民营企业从初期粗放式的作坊生产逐渐迈步进入集约化的规模作业，从起步时的家长式或家族式管理到力争规范化管理。面对内部规模的扩大、外部世界市场的竞争，我国民营企业的人力资源管理问题已经成为制约企业进一步发展的瓶颈。尽管有95．01％的人认为中国的民营经济对中国国民经济的发展具有重要意义。但是在国有、外资、民营三类企业中只有24．41％的人更愿意选择去民营企业就业。造成这一状况的诸多原因中，人力资源管理的问题显得特别突出，民营企业家及其企业员工非常渴望规范企业管理，提升人力资源管理的档次和水平。

关 键 词： 企业人力资源管理 民营企业家 韩非子 中国国民经济 改革开放以来 规范化管理 家族式管理 世界市场 制约企业 管理问题

领　　域： [经济管理] [经济管理]