作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院管理学院工商管理系

出　　处： 《经济问题》 2006年第4期6-8,11,共4页

摘　　要： 职工参与企业治理是对传统企业股东本位的单边治理的否定,其必要性源于人力资本所有权理论、利益相关者理论和经济民主理论。不仅如此,职工参与治理在我国还有重要的现实意义,它有利于劳动者当家作主这一政治理念的实现,有利于提高企业治理的效率,有利于缓和劳资关系、构建我国和谐社会的微观经济基础。从我国现实出发,职工参与企业治理不应否定股东对企业治理的主导权;参与权的大小不仅要与企业所有制类型挂钩,还要与企业职工人数、人力资本含量挂钩;职工参与企业治理的基本途径是职工(代表)大会,其具体形式应多样化。

关 键 词： 职工参与 企业治理 劳资关系

领　　域： [经济管理] [经济管理]