作　　者： ;

机构地区： 南京财经大学公共管理学院公共管理系

出　　处： 《商业研究》 2006年第8期84-87,共4页

摘　　要： 建立良好的团队合作互助关系有助于增加成员对于收入分配的敏感程度,提高利润分享激励制度的有效性。团队互助合作关系与利润分享激励机制之间是一种双向互动的关系;在企业内部劳动力市场中,个人收入无论是来源于固定工资,还是绩效工资,都主要取决于个人所从事的工作岗位在内部阶梯式的企业组织结构中的位置高低,并非由个人实际的产出贡献。 Good teamwork can not only reduce risk cost in case of asymmetric information, but also enhance the efficiency of profit distribution compensation. Inside enterprise labor market, individual income, inculding salary or performance compensation, mainly depends on the position in the bureaucratic organicatiorts rather than the personal contribution.

关 键 词： 团队 激励有效性 博弈 委托 代理 互助合作

领　　域： [经济管理]