作 者：
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机构地区：
深圳大学
出 处：
《中国人才》
2006年第5期63-63,共1页
摘 要：
培训能够提高公务员的能力和素质，是公共部门人力资源开发的一项重要工作。进行公务员培训，需要花费人力、时间和经费，因此必须使培训有良好效果，否则就会造成极大的浪费。培训效果是公务员在培训过程中所获得的知识、技能、才干和其他特性应用于工作的程度，通过对培训效果的具体测定与量化，可以了解公务员培训所产生的收益，为公务员培训决策及改善培训提供依据。
关 键 词：
公务员培训
人力资源开发
评估
公共部门
培训过程
领 域：
[政治法律]
[政治法律]
