作　　者： ;

机构地区： 北京华夏基石企业管理咨询集团

出　　处： 《人力资源》 2006年第02X期52-55,共4页

摘　　要： 职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系。职能工资体系在中国企业人力资源管理中的运用已有近10年的历史。

关 键 词： 职能工资 体系设计 企业人力资源管理 薪酬管理体系 职业生涯发展 工资体系 任职能力 任职资格 价值评价 工作绩效

领　　域： [经济管理] [经济管理]