作　　者： ;

机构地区： 中南财经政法大学公共管理学院

出　　处： 《理论学刊》 2006年第1期55-57,共3页

摘　　要： 作为一种新用工形式,劳务派遣既可以为用人单位降低用工成本,又可以减缓社会就业压力,因而是一种多赢的制度安排。但在相关法律法规缺位的情况下,劳务派遣极可能成为用人单位侵占劳动者权益、逃避社会责任、分化弱势群体的手段。本文对劳务派遣中的三类矛盾进行了分析,并从立法的角度提出规范劳务派遣业发展的建议。

关 键 词： 劳务派遣 三类矛盾 规避措施 就业工作 劳动者权益

领　　域： [经济管理] [经济管理] [政治法律] [政治法律]