作　　者： ; ; ;

机构地区： 西安工程科技学院管理学院

出　　处： 《西安工程科技学院学报》 2005年第4期493-497,共5页

摘　　要： 雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义. The phenomenon of the employee turnover comes to be a concern of chinese organizations. It brings vailous costs to organizations. So, controling this problem and slashing the turnover costs become more important. In this paper, using a game model to analyze this problem, and a quantity criterion is put forwand. It can be given some values to manage the employee turnorer.

关 键 词： 雇员流失 混合策略博弈模型 定量指标控制

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [社会学]