作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院

出　　处： 《黑龙江社会科学》 2005年第6期96-98,共3页

摘　　要： 文化是一个组织或群体所有的价值观念体系和行为选择模式。文化背景不同的人相处时,引发问题的诱因并不是表面习惯,而是深层次的价值观念体系和行为选择模式。如果对不同文化背景的员工管理不力,会导致企业缺乏效率和决策不当,从而使企业的基本运作和成功机会受到影响。从深层内涵看,跨国企业是不同文化的撞击、冲突和融合。正是文化的差异与交叉构成了跨文化人力资源管理上的困惑与难题。

关 键 词： 深层文化 人力资源 风险人力运作 跨文化 人力资源管理

领　　域： [文化科学]