作　　者： ;

机构地区： 暨南大学管理学院企业管理系

出　　处： 《经济问题探索》 2006年第1期106-111,共6页

摘　　要： 通过对企业治理观(包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”;以利益相关者理论为核心的“共同治理型”;最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”)的回顾,本文认为,人力资本作为贯穿其中的一条主线,是导致企业治理观念变迁的主要因素。本文进而探究了决定人力资本在企业治理中地位的因素,包括人力资本的重要性、产权特性、可承担风险性等,认为正是这些特异性决定了人力资本在企业治理中的地位。

关 键 词： 企业治理观 变迁 人力资本 特异性

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]