作 者：
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机构地区：
暨南大学管理学院人力资源管理研究所
出 处：
《商业时代》
2005年第35期34-35,共2页
摘 要：
企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪的问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。
关 键 词：
企业改制
人力资源
企业产权
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
