作　　者： ; (陈军）;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《现代管理科学》 2005年第11期45-46,共2页

摘　　要： 要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响。

关 键 词： 要素评分法 影响因素 岗位价值评估 要素评分法 因素研究 价值评估方法 评估结果 评估人员 可靠性 薪酬水平 研究者 多因素

领　　域： [经济管理] [经济管理] [哲学宗教] [哲学宗教]