作 者：
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机构地区：
暨南大学管理学院
出 处：
《江苏商论》
2005年第9期120-122,共3页
摘 要：
在知识经济时代,改变原有管理模式,建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀,就必须科学地认识人力资源管理,在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权,建立监督体系,实行内部一致性的人力资源管理政策和措施。
关 键 词：
国有企业
人力资源管理
工作环境
行为模式
思维方式
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
