可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 华南理工大学工商管理学院
出 处： 《科技管理研究》 2005年第9期220-223,共4页
摘 要： 人力资源管理越来越注重对员工激励的研究,本文依据需要层次理论,着重探讨员工激励的动机诊断与对策。采用问卷调研的方法,相对于个体动机的层面,分别从生理、安全、感情、尊重和自我实现1五层次需要,对案例企业员工激励的现状进行诊断并提出相应的对策。
关 键 词： 激励 动机 需要
领 域： [经济管理] [社会学]
