作　　者： ; ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2005年第4期32-35,共4页

摘　　要： 火力发电企业的绩效管理指标应该体现环保、经济效益、成本和机组运行的可靠性等内容。本文运用关键业绩指标法和平衡计分卡原理,把绩效指标具体分解成组织层面和员工层面的绩效管理指标,以及高层经理、中层管理者和基层班组的绩效考核指标,目的在于实现企业和社会的可持续发展。

关 键 词： 火力发电 绩效管理 指标体系

领　　域： [经济管理] [经济管理]