作　　者： ;

机构地区： 广东培正学院

出　　处： 《当代经济研究》 2005年第8期41-45,共5页

摘　　要： 民营企业家与职业经理人不能精诚合作导致一些家族企业引进现代企业制度的失败。民营企业家与职业经理人冲突来源于以下因素:信任资源不足、信息不对称、双方的目的不一致、市场约束不足、双方观念差异、职业经理人缺乏必要工作信息、经理人败德行为及企业家诚信不足等。构建民营企业家与职业经理人互动协调机制需要做好沟通、信任与法治保证工作;建立二者约束机制,主要包括合同约束、章程约束、法律约束、激励约束、市场约束和道德约束。

关 键 词： 民营企业家 职业经理人 互动关系 协调机制 约束机制

领　　域： [经济管理] [经济管理]