作 者：
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机构地区：
华南理工大学工商管理学院
出 处：
《企业活力》
2005年第7期54-55,共2页
摘 要：
随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点.如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,成为企业人力资源管理的重点.本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出有效留住人才的多层次、多跑道的激励对策.
关 键 词：
激励对策
留住人才
多层次
跑道
企业人力资源管理
知识经济时代
企业人才
激励机制
信息部门
问题诊断
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
