作　　者： ; ; ;

机构地区： 广州大学教育学院社会心理学研究所

出　　处： 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第4期65-69,共5页

摘　　要： 离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。 Turnover study is an important problem in HRM. The results show that the effecting factors of turnover intention include: (1)job motivation and the success feeling,(2) corporate culture, (3)salary and welfares, (4)promotion and training, (5)performance and outlook of corporation, (6)interpersonal relationship and (7)job conditions; the accommodating factors include: (1)confidence of turnover, (2)perception to organizational supports and (3)external conditions.

关 键 词： 离职 离职意向 影响因素 调节因素

领　　域： [经济管理]