作 者：
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机构地区：
暨南大学管理学院企业管理系
出 处：
《中国人才》
2005年第05S期50-51,共2页
摘 要：
随着组织扁平化、机构精简以及人事制度改革的深入发展,“职业高原”是企业和个人面临的一个很普遍的现实问题。据一项调查表明,工作3年之后,出现“职业高原”的员工有10%左右;而工作已满5年的员工则达到30%以上。在一些竞争性强的企业里,这种现象更严重。如何走出职业高原呢?本期选题将给大家一些启示。
关 键 词：
职业高原
职业生涯
职业倦怠
职业能力
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[社会学]
