作　　者： ; ;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《现代管理科学》 2005年第6期20-22,共3页

摘　　要： 企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。

关 键 词： 质量评价指标 体系研究 企业人力资源管理 人力资源优势 管理质量 系统模型 热点问题 管理研究 世纪 研究成果 过程质量 概念框架 指标体系

领　　域： [经济管理] [文化科学]