作　　者： ; ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《中国人力资源开发》 2005年第5期105-106,共2页

摘　　要： 伴随着心理学的不断普及，心理学越来越引起社会各个方面的重视．心理学的应用也越来越广泛，其中一个重要的领域就是人才测评的应用，21世纪的中国．越来越多的企业、公司以及党政机关等将人才测评用于人员筛选、提升、培训和开发，用于人力资源的管理之中。同时，越来越多的个人借助于人才测评，规划和管理自己的职业生涯。科学的权衡人才测评的专业性和应用中的实用性是一个非常值得关注的问题。能否很好的解决这一问题关系到人才测评技术的“声誉”与“前途”，所以我们应该给予充分的重视。

关 键 词： 应用 两难问题 人才测评技术 心理学 世纪 党政机关 人力资源 职业生涯 实用性 专业性 管理

领　　域： [哲学宗教] [哲学宗教] [政治法律] [政治法律]