作　　者： ;

机构地区： 南京工业大学经济管理学院

出　　处： 《职业时空》 2005年第8期29-31,共3页

摘　　要： 薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段.企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须能够吸引并留住优秀销售人才,而能否做到这一点,关键在于企业能不能为营销人才提供合理的、有竞争力的薪酬模式. 薪酬的概念及其基本构成 从狭义的角度看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及以金钱或实物形式支付的劳动回报.从广义的角度看,薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬.

关 键 词： 企业 模式分析 销售人员 吸引人才 薪酬管理 激励人才 留住人才 市场竞争 销售人才 营销人才 薪酬模式 竞争力

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]