作　　者： ;

机构地区： 深圳证券交易所

出　　处： 《深交所》 2005年第4期40-42,共3页

摘　　要： 基于各种因素的考虑，任何一个单位都无不例外地实行了差别薪酬制．即通过薪酬等级(简称“薪级”)来体现员工的薪酬差别。从人力资源管理的角度看．薪级差别的确定及其调整，是单位薪酬制度和激励机制的基本体现，更是协调单位与员工关系的杠杠。薪级差别也是员工关注的重点之一．许多员工在薪级差别问题上往往存在着与单位不同的看法。

关 键 词： 差别 工薪 人力资源管理 激励机制 薪酬制度 员工关系 单位

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]