作　　者： ;

机构地区： 汕头职业技术学院

出　　处： 《沿海企业与科技》 2005年第4期70-72,共3页

摘　　要： 我国加入WTO后,商业银行将面临日趋激烈的竞争,由于当前商业银行的激励机制存在不科学,考核指标存在不合理现象,客户经理考核不完善,激励措施不到位,引发人才外流,影响商业银行的市场竞争力。文章针对存在的这些问题进行探讨,指出商业银行应完善物质激励制度,加强客户经理制激励机制的建设,进一步完善精神激励和行政激励的机制,只有这样商业银行才能在加入WTO之后,提高企业形象,留住人才,在竞争中立于不败之地。

关 键 词： 商业银行 激励机制 加入 市场竞争力 考核指标 激励措施 激励制度 企业形象 经理 客户 人才 精神

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]