作 者：
;
;
机构地区：
暨南大学管理学院人力资源管理研究所
出 处：
《心理学动态》
2001年第4期361-367,共7页
摘 要：
摘 要 雇员上岗引导是组织采取的一种社会化策略。上岗引导过程实际上就是一个信息传递过程:一方面,组织向新员工灌输各种信息;另一方面,新员工采用各种方式从多种渠道获取不同的信息。该文就新员工在引导过程中信息搜寻方面的问题,如信息类型、信息的有用性、信息渠道、信息搜寻策略及其影响因素的研究进展进行了探讨。
关 键 词：
信息搜寻
雇员上岗
引导过程
培训方法
培训计划
领 域：
[哲学宗教]
[哲学宗教]
[经济管理]
[社会学]
