作　　者： ;

机构地区： 南京大学商学院

出　　处： 《现代管理科学》 2005年第2期103-104,共2页

摘　　要： 传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。

关 键 词： 企业 经理人 薪酬激励机制 激励机制 所有者利益 业绩指标 经营状况 克服 形式设计 激励性

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]