可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
检索规则说明： [&]代表"并且"；[|]代表"或者"；[!]代表"不包含" (运算符两边不需要空格)
检索范例： 范例一：(k=科技[|]k=技术)[&]t=范并思 范例二：t=计算机应用与软件[&](R=C++[|]R=Basic)[!]t=西华师范大学
主办单位：
出版地：
ISSN：
主编：
邮发代号：
中图分类号： 选择
作 者： ; ;
机构地区： 华南理工大学工商管理学院
出 处： 《科技进步与对策》 2000年第6期104-105,共2页
摘 要： 如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度 ,结合经济学原理 ,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程 ,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。
关 键 词： 人才流动 预期流动收益 流动成本
领 域： [经济管理] [经济管理]
