作　　者： ; ; ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《中国科技论坛》 2004年第6期37-40,共4页

摘　　要： 本文通过基于企业知识理论对企业组织创新的内在动因、过程与机制等的分析,进而指出要使组织创新有效开展,企业应重视核心知识和能力的培养、组织结构的创新、组织学习氛围的塑造以及信息技术应用。

关 键 词： 企业知识理论 企业组织创新 组织学习 信息技术应用 组织结构 核心知识 内在动因 新探索 培养 塑造

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]