作　　者： ; (杨淑兰）; (牛立新）;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《郑州经济管理干部学院学报》 2004年第4期19-23,共5页

摘　　要： 影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排。不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究。主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性。但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素。个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面。

关 键 词： 个人特征 薪酬 决定因素

领　　域： [经济管理] [经济管理]