作　　者： ;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《未来与发展》 2004年第5期44-47,共4页

摘　　要： 可就业能力指获得并保持一份有薪工作的能力。它是在就业过程中，识别个体特征和相关环境制度时产生的。从外层看，可就业能力涉及经济、社会以及政策等方面的问题。从内层看，可就业能力反应了个体内在的特征，它是由一系列的成分构成，其中一些成分来自于潜在的或职业活动中获得的人力资本，

关 键 词： 就业能力 人力资本 启示 中国 政策 制度 经济 就业过程 实践 国外

领　　域： [文化科学] [文化科学]