作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《中国律师》 2004年第11期51-52,共2页

摘　　要： 劳动争议案件的处理所适用的法律、法规涉及多个层次，相互不一致和相互；中突的问题十分突出，如对劳动者所应享受的福利、待遇上标准不一；在仲裁时效的期间及仲裁时效起点计算上。法律、行政法律、部委规章的规定存在较大差异；企业内部规章制度能否作为处理员工的依据。出现争议案件时。人民法院能否认可用人单位的规章制度?这些法律适用问题的探讨，关系到企业和员工的合法权益。关系到司法机关准确裁决案件．关系到类似案件能否类似审理。关系到法律面前人人平等原则的落实。实有进行探讨的必要。

关 键 词： 劳动法 宪法 劳动争议案件 法律适用 劳动者权益 胜诉权

领　　域： [政治法律] [政治法律]