作 者：
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机构地区：
广东医学院
出 处：
《中国人力资源开发》
2004年第11期56-57,61,共3页
摘 要：
传统党政领导人才测评与考核方面存在的局限性,已成为影响党政领导人才选拔、任用、培训及考核工作的“瓶颈”。本文以广东省为例,探讨了建立县处级领导人才胜任力模型,以期提高各级党政领导人才的执政能力。因此,探讨广东省县处级党政领导人才的胜任力模型,是一个值得深入研究的课题。
关 键 词：
县处级领导人才
胜任力模型
能力素质
人力资源管理
教育培训
人才测评理论
领 域：
[政治法律]
[政治法律]
[经济管理]
[社会学]
