可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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中图分类号： 选择
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机构地区： 中国人民大学劳动人事学院
出 处： 《中国人才》 2004年第9期57-59,共3页
摘 要： 对于人才流动现象,不能简单地评价其好坏,也难以从单一维度来分析其成因,更难以从某个方面来采取相应的对策。而应该从一个系统的角度,更全面地认识这个问题。为此,我提出 “社会协同论”,来解释人才流动现象。
关 键 词： 人才流动 社会协同论 中国 人才市场 人力资源管理 个人因素 企业管理
领 域： [经济管理] [经济管理] [社会学]
