作 者：
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机构地区：
华中师范大学心理学院心理学系
出 处：
《中国人力资源开发》
2004年第7期62-65,共4页
摘 要：
随着技术更新速度的加快和员工流动频率的增加,指导计划作为一种简单有效的在职培训模式逐渐受到企业组织的青睐。本文从指导计划的定义着手,分析了指导计划给组织行为带来的各种影响,并介绍了指导计划的内容和动态发展过程,最后对组织实施指导计划提出了一些具体的建议。
关 键 词：
指导计划
培训模式
心理社会支持
组织行为
组织公民行为
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[社会学]
