作　　者： ;

机构地区： 四川省社会科学院

出　　处： 《中国人力资源开发》 2004年第7期41-43,共3页

摘　　要： 人力资源总监要参与到各种决策、调配人员的管理事务中,属于组织的核心成员。但就目前来说,国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上。解决这种问题的方法不仅在人力资源部门本身,还取决于公司的高层如何认识人力资源的角色,此外还应该给人力资源总监做一次岗位评估,即考察其工作的具体职责和任职资格要求。

关 键 词： 人力资源总监 角色定位 组织层次 人力资源管理 任职资格 岗位评估

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]