作　　者： ; ;

机构地区： 南京大学商学院

出　　处： 《中国人力资源开发》 2004年第7期10-14,共5页

摘　　要： 伴随着全球范围内企业变革浪潮的兴起,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明,无论是在裁减前的规划与设计、裁减过程中的组织干预还是裁减后的组织整合活动中,实施变革型裁员的企业都采取了与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外,更要考虑变革活动的性质与特征。

关 键 词： 变革型裁员 管理行为 企业管理 企业效益 人力资源管理 裁员方式 企业文化

领　　域： [经济管理] [经济管理]