作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院经济学系

出　　处： 《武汉冶金管理干部学院学报》 1995年第3期20-25,共6页

摘　　要： 工资改革从70年代末开始,至今已有十多年之久,但是收效甚微,不但原有工资体制的弊端并没有消除,反而出现一些新问题:第一,大锅饭越来越多,平均主义更为严重。由于标准工资占职工收入的比重不到一半,而按人头分的各类补贴占职工收入的一半以上,因而高级干部与办事员的收入,教授与助教的收入基本拉平。第二,新出现的收入不公问题,即计划工资收入与市场工资收入之间的不公平,有生产要素收入与没有生产要素收入的不公平,这样的结果是拿计划工资收入的人的收入相当低。因此工资改革如何搞尤其令人关注。造成这些问题的原因,我认为是因为过去工资改革的理论存在严重失误,正确的工资改革的基本思路应是把计划工资改革为市场工资,就是说应该把工资推进劳动力市场,下面本文对这个观点作一些分析。

关 键 词： 工资改革 劳动力价值 工资体制 市场工资 按劳分配 劳动力市场 工资水平 马克思 机关事业单位 劳动者

领　　域： [经济管理] [经济管理]