作　　者： ;

机构地区： 中山大学

出　　处： 《南方人口》 1998年第4期35-37,共3页

摘　　要： 资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济机制优劣高下的重要标志。对劳动力资源来说亦如此,现代企业制度的基本经济含义就在于增强劳动力的流动性,以达到提高就业选择效率,通过就业的有效竞争,为企业有效配置经济资源创造条件,激励职工提高劳动效率的目的。而这种风险就业制度的市场基础便是劳动力市场。我国实行的改革开放充分调动了成千上万的劳动者的积极性。然而,在劳动力市场发育水平低下且不规范的情况下,劳动力的流动存在着经济成本、心理成本、就业歧视等多方面的严重障碍。要突破这些障碍,有赖于从制度和组织上完善劳动力市场,以及相配套的住房和医疗保险等有关的社会保障制度。

关 键 词： 内部劳动力市场 转型时期 劳动力流动 社会保障制度 劳动者 国有企业职工 就业歧视 风险就业制度 劳动力资源 失业保险制度

领　　域： [经济管理] [经济管理]