作　　者： ; ;

机构地区： 广东省社会科学院

出　　处： 《经济科学》 1984年第2期34-38,共5页

摘　　要： 近年来,全国各地在进行劳动制度的改革中,出现了一种新的用工形式——合同制。本文拟就合同工制推行的客观必然性、优越性以及劳动制度改革与其它改革的同步进行等问题,结合实际地进行初步的理论考察,以期引起深入讨论,推动劳动制度的改革。一、推行合同用工制的客观必然性合同用工制的基本特征,就是用签订合同来规定劳动者和用人单位的责、权、利。

关 键 词： 劳动制度改革 劳动用工制度 合同工制 社会主义社会 劳动者 优越性 签订合同 用人单位 共产主义社会 自由择业

领　　域： [经济管理]