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文献详细Journal detailed

基于KPI和行为考核的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例

作  者: ; ;

机构地区: 华南师范大学

出  处: 《人力资源管理》 2008年第1期54-55,共2页

摘  要: 作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。

关 键 词: 绩效管理 战略性举措 关键业绩指标 绩效考核体系 目标设定 人力资源部 人力资源管理 定量指标 人力资源配置

领  域: [社会学]

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