可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 南华大学经济管理学院
出 处： 《管理观察》 2008年第20期206-207,共2页
摘 要： 本文主要针对复杂系统中产生人误的原因,从组织运行的角度,将组织中产生人误的原因分为:工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计与管理、组织结构设计、工作流程管理、组织文化定义八个方面,并采用求偏相关系数的方法,分析这八个方面因素的交互影响。
关 键 词： 人误 组织因素 偏相关 交互影响
领 域： [经济管理] [经济管理]
