可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 华中师范大学
出 处： 《文教资料》 2006年第3期58-59,共2页
摘 要： 家族制管理模式在国企内的普遍存在是一种文化造就的传统,这种企业文化所造成的人际关系沿袭了中国传统的差序格局。本文在描述了家族制管理模式下国企人际关系现状的基础上,从文化传统与国企成长的历史两个层面探讨了出现目前人际关系形态的原因。
关 键 词： 家族化管理 差序格局 阶层变迁 群体分化
领 域： [文化科学] [文化科学] [文化科学]
