作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《东方企业文化》 2007年第3期96-98,43,共4页

摘　　要： 　　笔者综述了当前'无直接利益冲突现象'研究进展;深入分析了无直接利益冲突的有关概念及其逻辑关系;从社会学角度分析了这种冲突的高发群体、高发领域,以及引发这种冲突的各种社会因素;综合分析了冲突群体的社会焦虑、不公平感、不安全感、相对剥夺感和受挫感等5种共同社会心理;指出冲突个体中存在趋利避害心理、挫折攻击心理、受迫害心理、社会认知偏差、偏见、个性缺陷等6中心理;并提出以下观点,个体心理能量通过情绪唤起、自我合理化、自我效能感增强、自我奖励、满足宣泄消极情绪需要、行为认同、集体安全感等7种心理机制转化成群体冲突行为.……

关 键 词： 社会心理 社会冲突 相对剥夺感 逻辑关系 不安全感 社会焦虑 公平感 心理冲突 利益差别 利益对立

领　　域： [经济管理]