作　　者： ; ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《系统工程理论与实践》 2009年第3期120-131,共12页

摘　　要： 研究供电行业的人力资源管理与组织绩效的关系,从完形理论的观点出发来验证内部契合对组织绩效的影响效果.以国内的供电企业为研究对象,共回收有效样本51份.研究发现,在最佳系统契合、理想型契合以及混合型契合三种内部契合模式中,最佳系统契合和理想型契合对多个组织绩效指标均具有显著的正向影响作用. More and more studies show that human resources management is not a single practical impact on organizational performance.Human resources practice of synergy and coherence should also become a focus of research.This study try to research the relationship between HRM system and organizational performance in power industry,and validate the impact of the internal fit on organizational performance. This study focused on the domestic power companies,and collected 51 effective samples.The results show that both t...

关 键 词： 人力资源管理 内部契合 组织绩效 供电行业

领　　域： [经济管理]